Pourquoi embaucher des introvertis et pas des extravertis ?

Les extravertis reçoivent plus d’attention et de crédit, mais ce sont les introvertis qui font le travail ! Si nous devions demander à une centaine de PDG de définir leur employé idéal, nous entendrions probablement quelque chose comme quelqu’un qui est : Fiable Créatif Pas susceptible Facilement motivé Gère bien les délais Collabore bien avec […]

4 signes qui prouvent que vous êtes fait pour diriger les gens

Il y a une nette différence entre gérer des personnes en tant que manager et les diriger en tant qu’êtres humains. Vous êtes-vous déjà demandé comment une personne occupant un rôle de direction, peut-être votre propre patron ? Comment a-t-elle réussi à grimper si haut dans la hiérarchie ? Tous les jours, des personnes sont […]